Coordinar, formar y desarrollar al equipo de reclutamiento.
Proponer nuevas fuentes de atracción de talento.
Validar la correcta publicación de vacantes.
Diseñar el plan de trabajo semanal del equipo.
Asegurar la cobertura de plantillas.
Mantener cubierta la plantilla de personal administrativo y operativo.
Participar en eventos como ferias de empleo e intercambios de cartera.
Presentar reportes con métricas de cobertura, rotación, bajas, etc.
Proponer acciones de onboarding y seguimiento a contratación.
Dar seguimiento a la aplicación de pruebas psicométricas para su contratación.
Asegurar el cumplimiento de cobertura de vacantes.
Gestionar el proceso de reclutamiento de campo.
Diseñar estrategias de atracción de talento.
Administrar los expedientes del personal contratado
Asegurar el correcto llenado de la plataforma al dia.
Seguimiento a contratos (vencimientos, renovaciones, etc).