Liderar la estrategia de Capital Humano en la operación de la empresa; garantizando una gestión eficiente de los procesos de reclutamiento masivo operativo, relaciones laborales, capacitación y desarrollo, a través del análisis de métricos clave que impulsen la toma de decisiones y generen valor al negocio. Responsabilidades principales: • Reclutamiento y Selección • Relaciones Laborales • Métricos de Capital Humano • Capacitación y Desarrollo • Clima Organizacional • Gestión de Personal Requisitos: • Licenciatura en Administración, Relaciones Industriales, Psicología, o afín. • Experiencia mínima de 2 años. • Conocimiento sólido de legislación laboral mexicana. • Manejo y análisis de métricos e indicadores de RH. • Experiencia en manejo de conflictos laborales y negociación sindical (deseable). • Dominio de herramientas de Office (Excel intermedio-avanzado). • Disponibilidad para trabajar de forma presencial de lunes a sábado. Habilidades clave: • Enfoque al negocio • Orientación a resultados • Pensamiento analítico • Comunicación efectiva • Liderazgo y gestión de equipos • Resolución de conflictos • Adaptabilidad y proactividad

Ofrecemos: • Sueldo competitivo • Prestaciones de ley y superiores • Estabilidad laboral • Oportunidades de crecimiento en la empresa

Calle Luis Gonzalez Ocampo #16 Col. Piedras Negras