Definir y liderar la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos de negocio. Dirigir los procesos de reclutamiento, selección, capacitación, compensaciones, relaciones laborales, clima organizacional y desarrollo del talento. Supervisar la administración de nómina, beneficios, cumplimiento normativo y auditorías laborales. Diseñar e implementar políticas de atracción, retención y desarrollo de talento. Impulsar una cultura organizacional enfocada en desempeño, liderazgo, innovación y colaboración. Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y de seguridad social. Dirigir el diseño y la administración del plan de compensaciones y beneficios. Gestionar la relación con sindicatos (en caso de existir) y atender negociaciones colectivas. Medir y mejorar indicadores clave de recursos humanos (rotación, ausentismo, clima, etc.). Representar al área en el comité directivo y ante organismos externos si se requiere.